Včera jsem sledoval Duel a komentáře byly hlavně k samotným zkouškám a obsahu testů . Já se však musím zamyslet nad časem, kdy se výsledky testů uchazečům a jejich rodičům oznámí.
Pouze konstatuji – to, že v ČR vše, či skoro vše trvá dlouho, to už jsme si asi zvykli, úředníci mají čas měsíc.
Stále se hovoří o psychologii žáku základních škol, pomalu by každý potřeboval osobního psychologa, a tady žáci čekají na výsledky zkoušek do 15. května 2026 ????!!!!!
Neustále prý žáci prožívají jakási traumata-stress a deprese, a proto ten psycholog, každá škola má svého a tady se nekouká na stres nejen žáků, ale i jejich rodičů!!
Píše se rok 2026, všude se používá AI , místo pošty – datové schránky, emaily, mobilní telefony a další aplikace ke komunikaci !!!!
Může mi tohle někdo vysvětlit!!!!!!! Odpovím si sám – nemůže. Vše budou pouze výmluvy, dříve jsme věděli výsledky odpoledne, druhý den, maximálně do týdne a to nebyl internet a komunikace v takové míře!!!!!Už i ten týden je hodně!!!!!!
Včera, v neděli 5.4.2026 od 9.30 začala velikonoční mše sv. v kostele Františka z Assisi, kterou celebroval velmistr rytířského řádu Křižovníků s červenou hvězdou.
V rámci mše svaté hrál a zpíval Komorní smíšený sbor při kostele sv. Františka u Křižovníku v Praze. Sbor přednesl Missa solemnis in D – Vyšehradskou od Františka Xavera Brixiho .
Velmistr rytířského řádu Křižovníků s červenou hvězdou pan PharmDr. Mgr. Josef Šedivý, O.Cr připomněl výročí narození arciděkana pana Jaroslava Ptáčka O.Cr., který mnoho let pobýval v unhošťském kostele sv. Petra a Pavla, který by se dnes dožil 98 let. Chtěl bych mu za tuto vzpomínku takto velmi, opravdu velmi poděkovat.
Ještě jedna vzpomínka na pana Jaroslav Ptáčka.
V dubnu 2014 při mši sv. v přeplněné kapli Nalezení sv.Kříže ve Velké Dobré pomocný biskup Mons.Karel Herbst za přítomnosti P.Ptáčka prohlásil: „Kdybych měl tu možnost – pravomoc, jako že ji nemám, ale ldybych ji měl, tak bych do této kaple přivedl všechny bohoslovce, aby na vlastní oči viděli ,jak vypadá situace, když kněz má rád své věřící a když věřící mají rádi svého kněze!“ (Citace z Unhošťských listů 12/2016)
Začnu příběhem z praxe, kdysi nás oslovila skupina mladých manažerů s námitkou, zda jejich bývalý pracovník na vedoucí funkci napsal na ně na vedení anonymní dopis. Stálo tam, co vše dělají špatně.
My měli posoudit ze dvou doložených psaných dopisů, který ze dvou to je. Ano, určili jsme to správně a oslovený pracovník se později k tomu přiznal, bál se podepsat. Bylo to krátce po revoluci roku 1989, cca v roce 1992.
Tenkrát jsem doporučil týmu mladých manažerů neznalých provozu firmy , aby ho zaměstnali jako poradce a hodně mu naslouchali. Jejich ješitnost a ambice, neznalost provozu a nezkušenost, jim však „nedovolila“ ho zaměstnat, oni si poradí přece ve všem! Co se přihodilo – cca po roce firma vyhlásila krach a ukončila svoji činnost .
Tak tedy proto doporučuji ze zkušených pracovníků, často již důchodového věku, je třeba udělat poradce, mentory a spojit TY mladé síly se zkušenostmi TĚCH starých expertů. To je cesta vedoucí k úspěchu.
Umělá inteligence doslova bere lidem práci. Nejen poradcům v různých oborech, koučům, více mentorům, neboť ona přece odpoví na všechno a těm „neználkům“ ani nevadí, že to je zčásti špatně, oni jí věří, AI má přece vždy pravdu.
Firmy umělou inteligencí nahrazují lidskou práci a už to není ani o personalistovi, který si dříve nevěděl rady aneb znáte tu anekdotu o třech obálkách ?
Personální manažer odchází a novému předává tři obálky a povídá : „Vždy, když si nebudeš vědět rady, otevři jednu obálku“. Po dvou letech personální práce si manažer neví rady a otevře první obálku a tam je napsáno, propusť 2 lidi, udělá to a pracuje dál. Po dalším roce opět přemýšlí co dál a otevře další obálku a tam je napsáno přijmi 3 lidi. Udělá to a vše je v pořádku další 2 roky. Ale firma opět nefunguje a tu má poslední obálku , váha, zda ji má otevřít, několik nocí z toho nespí. Nakonec obálku otevře a tam je napsáno – napiš tři obálky!
Dnes už nemusí nikdo psát obálky neboť AI to řeší za něho a každý majitel firmy si myslí, že když ušetří tím, že propustí personál. Říká se tomu restrukturalizace, lépe personální restrukturalizace. Náklady na personál a jejich snížení je totiž okamžitě ve financích vidět ! Někdy se však stane, že firma se rozroste technologicky a nabírá lidi, ti však třeba už v tom oboru nejsou, chybí na trhu práce.
Podívejte se na úřady práce, koho kdo hledá a zjistíte, že chybí řemeslníci. Proč tomu tak je??? Tím se budu zabývat v dalším komentáři.
Studenti škol už prostě nemyslí, spoléhají se na AI a národ hloupne, ano , nebojím se tohoto konstatování. Obrázek je převzatý z časopisu Blesk !
Kde příčina, všichni to víme, ale nějak neřešíme, nebráníme se používání AI , spíše ji doporučujeme!!! Tady se zkoumalo na MIT 54 osob, já jich zkoumal stovky a zde jen 54 studentů, no pane Bože! Tomu se říká studie????Pouze konstatuji a trochu se divím. Osobně vzorek menší jak tisíc lidí nepovažuji za vzorek ke zkoumání a navíc je třeba říci, o jaké lidi jde? Tady se píše o „deváťácích“ či starších studentech. Blesk je prý bulvár , no nebudu to dál komunikovat. Přesto článek zde zveřejněný je určitou informací pro veřejnost.
AI je strašákem, i když dnes to nikdo tak nevnímá, zatím. Národy hloupnou.To tak prostě je.
Syndrom AI je soubor symptomů závislosti člověka – jedince na umělé inteligenci, kterou nachází člověk na internetu, pomocí počítače, ale především pomocí telefonu, který má neustále k dispozici.
PROLOG
Než se dostaneme k Syndromu AI, rozeberme si samostatnou AI a její důležitost v současné době. Když se podíváme na využitelnost AI v současné době, zjistíme, že AI je využívána v mnoha oborech, kde doslova pomáhá a šetří čas. Jsou zde nejen pozitiva, která převládají, ale i negativa, a to především skutečná znalost praktických věcí. AI negativa budou eliminována, nikdy ne na 100 %. I 1 % je často hodně.
Když se podíváme podrobněji na pomoc AI, dojdeme k informacím, které jsou důležité v mnoha oblastech a pomáhají časově rychle,někdy během minut, řešit situace opírající se o informace (můžeme je nazvat standardy), které jsou již v AI zadány, nashromážděny. Tak se AI samostatně vyvíjí, to je ale známá věc!
Pro představu uvádím rámcově příklady využití AI, se kterými se setkáváme v praxi. Doprava, technologie, zábava, hry, částečně průmysl, tvorba prezentací, překlady, doporučení produktů, návody skoro na cokoliv, ochrana před podvody, skoro dokonale poradí při tvorbě www. Musím však jasně říci, a to je doufám všem známo, že záleží na tom, jak se ten, který člověk AI zeptá, jak formuluje otázky? Čím lépe, tím AI odpovídá časově krátce či déle a přesněji.
Z mého hlediska AI působí skoro dokonale ve zdravotnictví, ale pozor nikdy nenahrazuje lékaře! Zde jsem zažil, že člověk skoro umřel (místo sjednání si záchranky se nejdříve obrátil na AI!!!) Tady vidíte, jak jsou lidé na AI závislí! (již Syndrom AI)
Závislost na něčem je postupem času nemocí, tak je tomu i u Syndromu AI, jedná se o psychický stav vědomí člověka.
Poznal jsem stovky lidí různých věkových kategorií, kteří se na AI obracejí nejen při činnostech jako pomoc o radu, ale jako pomoc i při léčení vlastního zdraví. Syndrom AI je bezmeznou důvěrou v cokoliv, co AI řekne, napíše. Lidem se líbí, že mohou s AI přímo mluvit a ona jim přímo odpovídá. Věková kategorie je důležitá věc, zde výzkum ještě probíhá a je vcelku velmi zajímavý, prozatím mohu s určitostí říci, že čím je člověk osamocenější, tím méně komunikuje v běžném životě. AI se stává partnerem člověka. AI díky hlasovým možnostem si zatím, dle výzkumu, s dotyčným člověkem až 8 hodin doslova povídá! A čas se stupňuje. Setkáte-li se s tímto člověkem a dáte mu třeba otázku, ihned vytáhne mobilní telefon a hovoří s ním, on už neumí odpověď, použije AI a ta mu řekne to, co on chce a navíc nehodlá s námi diskutovat. Jeho přítelkyně AI má přece vždy pravdu! Tato osamocenost se týká nejen studentů škol, ale i rodin, starších páru ve věku 70+, které si řeknou běžné věci a potom si „už nemají co říci“. Zde mají muži AI za svoji další přítelkyni.
Symptomy syndromu AI :
Symptom pravdy AI Symptom důvěry udržitelnosti sebe sama informací AI, nikomu jinému už nevěřím Symptom neustálé komunikace s AI, někdy i 100 % hlasové komunikace Symptom přátelství s AI, ta je neustále k dispozici 24/7/365 Symptom okamžité podpory člověka od AI Symptom projevující se nedůvěry v cokoliv od učitelů po lékaře, AI ví přece všechno Symptom „zřoutu“ času AI, čas s AI se postupně prodlužuje, ale člověk se syndromem AI to vidí pozitivně ne negativně, jemu to jako „žrout“ času nepřijde. Symptom zábavy s AI, baví mne AI, to je moje „kultura“
Při dalším pozorování a výzkumu narazíme postupem času na další symptomy, výše jmenované jsou ty základní a můžeme se zde již bavit o nemoci Syndromem AI, což je nejhorší. Domnívám se, že se již s tímto Syndromem AI setkalo mnoho psychologů, psychiatrů, ale zatím si plně neuvědomili, že se zde vyvíjí nová nemoc – Syndrom AI. Vyzývám tímto právě je, aby se zamysleli nad svými klienty a domnívám se, že brzy zjistí projevující se Syndrom AI. Zatím to lidé až tak nevidí, nezajímá je to. Proč? Běžně totiž vnímají AI jako pomocníka v již výše uvedených činnostech.
Nechci zde připomínat, co je závislost, jak se chová mozek závislého člověka na cokoliv, Syndom AI je další ze zavislosti. Kdybychom vytvořili v tomto směru stupnici závislosti od 1 do 5 , kdy 5 je nejhorší, dovolím si tvrdit, že to bude právě pětka! Když se podíváme na různé stupnice závislosti bez číselné stupnice ( tedy slovní) bude Syndrom AI chronickou závislostí, tou nejvyšší.
Alkoholik – člověk závislý na alkoholu , zamyslím se nad názvem člověka se Syndromem AI artikinteligentik, proč ne, že ano? Můžeme vymyslet jiný název.
Bohužel následky jsou nejen na psychickém zdraví, ale i fyzickém, což je obecně nejen závislost na AI, ale práce s počítačem, především neustálé koukání do telefonu ( právě používání AI), krční páteř začíná být více opotřebovaná než dříve! Fyzické následky jsou lépe léčitelné než psychické následky Syndromu AI ( bojím se, že Syndrom AI se vyléčit už třeba ani nepodaří, nebo za brutálních podmínek, (tak bych to nazval).
Ano, co se stane v podnikateslkém světě nové, stane se vůbec?
Určitě ANO, ale vše dnes komentovat je pouhou spekulací. Svět podnikatelů je možné „změkčit“ – danově, komunikačně a určitou pomocí,m která ale nenanstane hned ! To je třeba řící.
Pokládám za nutné aby se podnikatelé především zamysleli na sebou samými, jak komunikují, co personální věci, které v mnoha firmách , 90% haprují, velké fluktuace atd.atd.
Když se podíváme na současný stav pohostinství dospějeme
k jednoduchému závěru rozlišení
majitelů provozoven.
Ti, co mají prázdno, tedy tak 10-30% obsazenost
Ti co mají plno tak na 50%, 60%.
Ti co mají plno, není to sice 100% obsazenost
stále, stává se ale, že tam lidé stojí frontu než se místo uvolní.
Podáme si zase jednoduchou otázku : „Jak je to možné“.
Stačí se podívat na několik ukazatelů.
Ukazatelem jsou ceny: pivo za od 60 do 80 Kč,
ceny jídelního lístku o 80% až 150% vyšší, minimální starost o zákazníka.
Ukazatelem jsou ceny: pivo za 30 Kč, ceny cca o
10 % až 15 % sice vyšší. Maximální starost o zákazníka.
Ptal jsem hostinských, jak je možné, že drží slušné
ceny? Odpověd je zajímavá a skoro se
shodující, u těch výše ad2)
Měli jsme našetřeno a udrželi jsme se, ušetřili jsme na zaměstnancích určité částky, ušetřili jsme na energiích.
Něco jsme během lockdownu vydělali prodejem z okénka a závozem jídel, opět šetřením energií a především organizací práce.
Snažíme se propagovat intenzivnější na sítích a běžným způsobem.
Hlavní důraz klademe na maximální služby zákazníkům „na place“, zvýšili jsme intezitu úklidu nejen v restauraci, ale v dalších prostorách, především WC.
Uvědomili jsme si, že mnohé závisí na naší kompletní komunikaci se zákazníkem přímo u nás, firemní komunikaci v týmu, dokonalost řízení času a organizace práce.
Každý den ráno i po směně děláme krátké porady, které jsme před pandemií opomíjeli a dělali je sporadicky, jednou týdně, někdy vůbec ne.
Vybudovali jsme úplně jiný systém systém práce, sice napohled stejný, ale pro nás jiný.
Náš systém cen a práce se nám vyplácí každý den. Jsme na tom mnohem lépe než další restaurace …….
Těch, co maximálně zvedli ceny jsem se zatím neptal, oni se trvají tržně a myslí si, že dobře.
