Za každou dlouhodobou spoluprací stojí důvěra, zkušenosti a výsledky. To je příběh, který bych vám rád představil.

Psal se rok 1975. Byly Vánoce a moje maminka mi položila pod stromeček knihu Johna McNiela Poradce. Četl jsem ji jedním dechem. Tehdy jsem ještě netušil, že právě tato kniha ovlivní celý můj profesníživot a nasměruje mě na cestu, po které jdu dodnes.

O mnoho let později jsem zjistil, že skutečné poradenství není o tom dávat rady. Je o schopnosti naslouchat, porozumět souvislostem, pomáhat lidem dělat
správná rozhodnutí a být partnerem, kterému mohou důvěřovat. Nevěřím na jednorázové motivační přednášky. Věřím ve dlouhodobou spolupráci, důvěru a výsledky, které přetrvají i dlouho poté, co společně dokončíme první projekt. Během své profesní dráhy jsem spolupracoval s výrobními, obchodními i servisními společnostmi, finančními institucemi, technologickýmifirmami, automobilovým průmyslem, energetikou, maloobchodem i vzdělávacími organizacemi. Některé z těchto společností dnes již neexistují nebo prošlyzásadními změnami. Důležitější než jejich názvy jsou zkušenosti, které jsem získal při řešení konkrétních situací, řízení změn a rozvoji firem.

Opakovaně jsem získával důvěru majitelů firem i vrcholových manažerů, kteří mě přizývali nejen ke vzdělávání lidí, ale především k řešení strategických rozhodnutí a dlouhodobému rozvoji společností. V mnoha případech jsem pracoval spíše v zákulisí než na pódiu – s velkou odpovědností, vysokou mírou důvěry a jasným cílem pomoci firmě uspět.

Neusiluji o to být nejviditelnější. Mým cílem je být partnerem, na kterého se vedení firmy může spolehnout ve chvílích, kdy jsou rozhodnutí opravdu důležitá. Největší odměnou pro mě není potlesk po semináři, ale důvěra, která vede k dlouhodobé spolupráci.

Jeden z majitelů velké společnosti mi po letech řekl větu, která vystihuje podstatu mé práce: „Potkáváme se neustále v jakýchsi časových spirálách.“ Vraceli jsme se k sobě vždy ve chvílích, kdy firma stála před novou výzvou, změnou nebo rozhodnutím. Právě tak chápu svou roli – být dlouhodobým partnerem, který přináší hodnotu tehdy, když je skutečně potřeba.

Profesní profil:

              Vysokoškolské vzdělání

• Ph.D. – Newport University (2013)
  Disertační práce: Aplikace manažerských
  metod na současný personální management.
• MBA – Newport University (2003)
  Realizace personálního zajištění externích
  lektorů vzdělávacího zařízení.
• Bc. – Univerzita Palackého v Olomouci (1997)
  Andragogika se zaměřením na personální
  management.
  

  
  Další odborné vzdělávání
  

• Transfer – Podnikové hospodářství a management
• NEBSM London – Human Resource Management
• ICI, Certifikate of Specialist
• BOZP, PO a ŽP – odborná způsobilost a lektorská činnost
  
  Profesní členství:  EMCC, ČMS, FITES, AČR, Syndikát novinářů