
Volby 2026 – grilování abonentů na starostu v Unhošti -1.10.2026
Malý komentář- moderátrem byl Antonín Mitelbach a organizátorem HAF Klub, který byl velmi aktivní v dřívějších letech. Vše bylo vedeno absolutně profesionálně! Setkání s občany
Slovo marketing dnes zaznívá téměř všude. Často se používá jako módní označení činností, které s marketingem mají společného jen velmi málo. Marketing není reklama. Marketing není příspěvek na Facebook. Marketing není logo ani webové stránky. Marketing management je způsob řízení firmy založený na poznání trhu, zákazníků, procesů a dlouhodobé strategii.
Personální engineering chápu jako systematický přístup k rozvoji lidí, pracovních týmů a firemní kultury. Nevychází pouze z personalistiky, ale propojuje řízení lidí, marketing management, komunikaci, motivaci, vzdělávání a organizační rozvoj. Cílem není spravovat personální agendu, ale vytvářet prostředí, ve kterém lidé i firma dlouhodobě rostou.

Malý komentář- moderátrem byl Antonín Mitelbach a organizátorem HAF Klub, který byl velmi aktivní v dřívějších letech. Vše bylo vedeno absolutně profesionálně! Setkání s občany

Konkurence v prodejná záviís na jejich personálu, obecně, je jedno co pordáváte, či výrobky nebo služby.

Nějak mi to nedá, abych tuhle „akci“ neokomentoval .V dnešní době už minimálně 20 let se vše archivuje i naskenováním dokumentů, přesnou archovací i písemnou formou, dost se na tohle

Fotograf Petr PAvel, prezident na gp Maďarska
Bc. Miroslav Sanytrák, MBA, Ph.D.
tel: +420 602 365 700
e-mail: mirek@miroslavsanytrak.cz
Historické definice marketingu
Můj pohled po více než čtyřiceti pěti letech praxe:
…šaty pro starého kašpárka… obrovská hloubka této věty při jejím jasném a konkrétním pochopení může pohnout firmou velmi rychle. Ano oblékneme se do nového hávu, ale TO obléknutí znamená právě několik pohledů z vnějšku, zevnitř…..
Personální engineering chápu jako systematický přístup v řízení a vedení lidí. To znamená analýzu současného stavu, možné změny popisu pracovní činnosti každého jednotlivce v organogramu a následně vytvoření směru vedoucího k stanoveným cílů. Důležitý je rozvoj lidí a jejich jasné místo v každé firmě.