Uvádím pojem „šedá personalistika“ jako nové spojení v HR. Tak jako existuje „šedá ekonomika“ , tak je zde i šedá personalistika a nikdo si neuvědomuje, co to vše způsobuje. Šedá personalistika totiž úzce souvisí právě s šedou ekonomikou a je prakticky trpěna. Nejen tato souvislost, ale především souvislost s nízkou nezaměstnaností, která je někde na pozadí myšlení HR pro firmy velmi výhodná.
„Švarc systém“ a jak funguje aneb je to jinak nebo stejné jako před lety?Legalizace tohoto systému je sice ošemetná, ale existuje. Lidé totiž jdou na OSVČ a dělají pro více jak jednu firmu. Neuvědomují si, že jim firma jako OSVČ neplatí na důchod, neplatí zdravotní pojištění. To si totiž platí každý OSVČ sám. Platí si však minimum…..a to je další začátek pro nedostatek peněz na zabezpečení důchodu.
Vznik obrovského množství podnikatelů – OSVČ – je odklonem financí daní jakékoliv firmy, společnosti, protože neplatí za své „zaměstnance“ odvody. Všichni jsou vlastně spokojeni jak firma tak její zaměstnanec OSVČ. Lidem, kteří mají do důchodu daleko a doba odchodu do důchodu je prakticky v současné době nejistá – snahy jsou ji neustále prodlužovat – tak proč nejít na OSVČ, že ANO?
Lidé si berou předčasný důchod, který je sice omezuje ve vydělání peněz, ale jde to. Podnikatelé OSVČ si vezmou důchod či jdou do důchodu řádného a tím i vzniká určitý úbytek podnikatelů, mnozí podnikatelé zemřou. Noví podnikatelé OSVČ, kteří mají do důchodu daleko, jdou podnikat neboť dostanou místo snadněji než člověk, který jde na řádné HPP. A to je ta šedá personalistika, která se mohutně v dnešní době rozvíjí a snižuje tak nezaměstnanost. Ale jakou nezaměstnanost – HPP ??? Bijeme se jako hrdinové do prsou, že máme nejnižší nezaměstnanost, ale visí nad námi Damoklův meč ve formě peněz na důchody.
I velké společnosti nabídnou svým pracovníků možnost práce na OSVČ protože je to možnost jednoduchého výběru. HR vysvětlí co vše v TOM je za výhody a navnadí mladého člověka či obecně člověka majícího právě dlouho do důchodu k této práci. Ten v určité euforii na TO jde, má stabilní práci, vše se ještě ošetří právně průchozí dohodou a JE TO! Zajímavé zde jsou souvislosti s dovolenou, která je řešena jako u HPP!!! Takže zde vzniká jakýsi kočkopes – OSVČ s podmínkami jako HPP.
Takže máme sice nejnižší nezaměstnanost. V dubnu 2023 klesla o 0,1% a už se „vytahujeme“ jak je to skvělé. Ale jsou zde jasné letité statistické údaje závislé na ročním období. V létě, či nástupcem léta je zde vždy pokles nezaměstnanosti.
Každopádně v souhrnu to jsou jenom čísla ale pro ekonomiku státu je šedá personalistika z mého hlediska velmi nebezpečnou!!!!
Určité zamyšlení najdete tady: https://www.youtube.com/watch?v=DGKQgTS8xlA&t=106s
