Umělá inteligence doslova bere lidem práci. Nejen poradcům v různých oborech, koučům, více mentorům, neboť ona přece odpoví na všechno a těm „neználkům“ ani nevadí, že to je zčásti špatně, oni jí věří, AI má přece vždy pravdu.

Firmy umělou inteligencí nahrazují lidskou práci a už to není ani o personalistovi, který si dříve nevěděl rady aneb znáte tu anekdotu o třech obálkách ?

Personální manažer odchází a novému předává tři obálky a povídá : „Vždy, když si nebudeš vědět rady, otevři jednu obálku“. Po dvou letech personální práce si manažer neví rady a otevře první obálku a tam je napsáno, propusť 2 lidi, udělá to a pracuje dál. Po dalším roce opět přemýšlí co dál a otevře další obálku a tam je napsáno přijmi 3 lidi. Udělá to a vše je v pořádku další 2 roky. Ale firma opět nefunguje a tu má poslední obálku , váha, zda ji má otevřít, několik nocí z toho nespí. Nakonec obálku otevře a tam je napsáno – napiš tři obálky!

Dnes už nemusí nikdo psát obálky neboť AI to řeší za něho a každý majitel firmy si myslí, že když ušetří tím, že propustí personál. Říká se tomu restrukturalizace, lépe personální restrukturalizace. Náklady na personál a jejich snížení je totiž okamžitě ve financích vidět !  Někdy se však stane, že firma se rozroste technologicky a nabírá lidi, ti však třeba už v tom oboru nejsou, chybí na trhu práce. 

Podívejte se na úřady práce, koho kdo hledá a zjistíte, že chybí řemeslníci. Proč tomu tak je??? Tím se budu zabývat v dalším komentáři.