Když se podíváme na současný stav pohostinství dospějeme
k jednoduchému závěru rozlišení
majitelů provozoven.
Ti, co mají prázdno, tedy tak 10-30% obsazenost
Ti co mají plno tak na 50%, 60%.
Ti co mají plno, není to sice 100% obsazenost
stále, stává se ale, že tam lidé stojí frontu než se místo uvolní.
Podáme si zase jednoduchou otázku : „Jak je to možné“.
Stačí se podívat na několik ukazatelů.
Ukazatelem jsou ceny: pivo za od 60 do 80 Kč,
ceny jídelního lístku o 80% až 150% vyšší, minimální starost o zákazníka.
Ukazatelem jsou ceny: pivo za 30 Kč, ceny cca o
10 % až 15 % sice vyšší. Maximální starost o zákazníka.
Ptal jsem hostinských, jak je možné, že drží slušné
ceny? Odpověd je zajímavá a skoro se
shodující, u těch výše ad2)
Měli jsme našetřeno a udrželi jsme se, ušetřili jsme na zaměstnancích určité částky, ušetřili jsme na energiích.
Něco jsme během lockdownu vydělali prodejem z okénka a závozem jídel, opět šetřením energií a především organizací práce.
Snažíme se propagovat intenzivnější na sítích a běžným způsobem.
Hlavní důraz klademe na maximální služby zákazníkům „na place“, zvýšili jsme intezitu úklidu nejen v restauraci, ale v dalších prostorách, především WC.
Uvědomili jsme si, že mnohé závisí na naší kompletní komunikaci se zákazníkem přímo u nás, firemní komunikaci v týmu, dokonalost řízení času a organizace práce.
Každý den ráno i po směně děláme krátké porady, které jsme před pandemií opomíjeli a dělali je sporadicky, jednou týdně, někdy vůbec ne.
Vybudovali jsme úplně jiný systém systém práce, sice napohled stejný, ale pro nás jiný.
Náš systém cen a práce se nám vyplácí každý den. Jsme na tom mnohem lépe než další restaurace …….
Těch, co maximálně zvedli ceny jsem se zatím neptal, oni se trvají tržně a myslí si, že dobře.
Zavádím nový pojem v oblasti řízení – „Covidový management“
Rok 2020 a 2021 ukázal na vyšší možnost chaosu, či řízení chaosem díky doposud neznámé situaci zásahu viru Covid-19 a jeho rychlému rozvinutí, vznik pandemie. Tento „chaos“ se projevil v určité neznalosti situací (není se čemu divit v tomto směru) vlastním řízení času jednotlivých manažerů, obrovskou ješitností a protahováním si ega, kdo bude prvním v nějakém návrhu, či rozhodnutí situaci řešit. Vše bez větších konzultací, střílení na slepo, jenom aby se vláda a její úředníci zavděčili nejen sobě samým, kdo je větší borec, ale národu za skrytého budoucího zisku bodů …..????!!!! Opravdu těžko říci, spekulovat či číst mezi řádky můžeme.
Funkčně – nefunkční skupina poradců, která byla nakonec rozpuštěna.
Přesto, že zde
„fungovala“ skupina poradců, která v důsledku z určité posranosti
z nadřízených ( odsouhlasila kdejakou hovadinu rozhodnutí). Zdravý rozum
utekl někam daleko. Snahou bylo řešení, což je kladnou prací, to, že převážně
tato řešení byla špatná…….asi nikdo není dokonalým. Jsou TO jenom lidé….doufám,
že cítíte podtext těchto vět.
Personální guláš.
Ministři zdravotnictví se měnily podle asi jejich
rozhodnutí, podle znelíbení, podle přehmatů, opravdu těžko hodnotit, manažersky
nevládnuto, sotva se jeden „ohřál-zaběhl“ byl vyměněn a jeden odvolával co
druhý nařídil……za nějaký čas se v tom nestíhali orientovat ani novináři ,
kteří psali ještě větší bláboly než co se dělo ve skutečnosti, tu díky nim
neznal nikdo!
Potvrdilo se, ale nikdo TO nechtěl přiznat, že
z kvalitního špičkového odborníka nelze udělat ministra, ač se osvědčil
třeba ve vedení nemocnice( otázkou je analýza jeho vedení té nemocnice…) Dobře
to pochopil jeden z ministrů, kde ho nakopla jeho chytrost (česky se tomu
říká spíše vyčůranost) zjištění valící
se obrovské odpovědnosti na jeho hlavu a raději se nechal chytit při návštěvě
restaurace. Byl vyměněn vykopnutím na poradce prezidenta, kde vlastně
komentoval situaci bez jakékoliv větší odpovědnosti a na jeho vystoupeních je
z řeči těla vidět naprostá pohoda. Přitom jako ministr udělal za krátký
čas z mého pohledu docela správná rozhodnutí.
Šíření zpráv a
dezinformací, řekl bych, že jsme se stali v tomto oboru mistry světa.
„Odvolávám, co jsem odvolal a slibuji co jsem slíbil“, tahle
známá pohádková věta nebyla pohádkou, ale pro pláč a strašlivé rozčarování
z celého zpravodajství na všech kanálech televize a rádia. Novináři tomu
všemu nasazovali ještě korunu a vzpomenu si na jeden starší film „ císař pán
není vůl, je korunovanej“. Některé
informace se dementovaly a měnily během několika dnů, někdy do druhého. Mistrem
byl jeden z bývalých ministrů zdravotnictví
jehož blábol o rektálním testování dětí ve školách odvolal do několika
hodin….
Covidový management ukázal mimo jiné důležitou věc, spojení úředníků na všech stupních řízení s realitou běžného života nebylo a u poradců také ne, jinak by se nemohli dít takové bejkárny, jako se děly! Covidový management potvrdil, že informace z praxe, z podnikatelského prostředí, skutečností řešení situací v běžném životě, tady chybí a řeší se od stolu, často asi kouknutím z okna, což je maximum. Není možné aby vysokoškolsky vzdělaní lidé na odpovědných místech vypouštěli takové nesmysly neustále za sebou a vůbec nereagovali na běžný život nebo tento stát vedou blázni, jinak si to neumím vysvětlit.
Mluvčí vlády??!
Nejvíce vystupoval vůči veřejnosti ministr průmyslu a obchodu, ministr dopravy, kdy to vypadalo, že jeho funkcí byla ještě funkce mluvčího vlády. Byl rozumným, jeho slova nejvíce dopadala na občany protože doslova vystoupil z řady, použil selský rozum. V jedné chvíli se však jeho komunikace změnila , načichla virem lidí kolem něho, kdy asi dostal zvednutý prst -chovej se jako my !!! Vydržel ve své pozici ale ustoupil o několik kroků dozadu a táhl s vlky. Opět se potvrdilo známé úsloví „Mnoho zajíců, myslivcova smrt“.
Covidový management –
několik možných definic.
„Odvolávám co jsem nařídil, nařizuji něco
nového, jiného. To zase odvolávám a nařizuji co jsem před tím odvolal.“
Covidový management je takový management, který
se snaží rychle, bez většího rozmyslu a podkladů z praxe vytvořit nějakou
, často nesmyslnou změnu , která je posléze odvolána a posléze i odvolaná
změna změněna ještě ve větší hloupost.
Covidový managemt může krátce vystihnout třemi
slovy: rychle, blbě, odvolat
Covidový management je odstrašující management
jakéhokoliv řízení, kterého by se manažeři měli vyvarovat. Jeho největší
slabostí je supertime management, ješitnost, závody v prodlužování ega
manažerů, neznalost prostředí a praxe. Ukazatelem vznikající ho se covidového
managementu je kolečko nesmyslných rozhodnutí na jakoukoliv společnost,
neustále personální změny s obrovskými negativními ekonomickými dopady na
jakýkoliv segment trhu.
Situace byla
a je stále závažná, není třeba cokoliv zlehčovat či podceňovat, ale je třeba se
chovat jinak a především se znalostí normálního života, reakcí lidí
z praxe. Doufejme, že se management státu poučil z krizových situací
a že vezme konečně rozum do hrsti a bude používat zdravý selský rozum ( otázkou
je, zda ho má??). Nejsem generálem po bitvě, nekritizuji ale konstatuji
z velkým odstupem řešení pandemické situace.
Doufám, nemohu však s určitostí říci, že věřím, tak
daleko ještě nejsem a vše ukáže doba na obezřetnost rozhodnutích v případě
podobné situace.
Veškerá rozhodnutí by se měla opírat o nabrané zkušenosti
z rizikového období let 2020/2021, která měla být analyzována
s rozumem a jasně ukázat na chyby, ty přesně a bez skrupulí
pravdivě popsat a ukázat důsledky těchto chyb.
Nejlépe by bylo na tato rozhodnutí aplikovat analýzu SWOT,
které by ukázala a popsala naprosto vše, od psychologických, sociálních až po
ekonomické ukazatele proběhlých rozhodnutích. SWOT analýza by dokázala jasně
popsat i kladná rozhodnutí a jejich důsledky. Jasně ukázat směry budoucnosti a
připravenosti na tuto budoucnost
s aplikací v jakémkoliv čase.
Olympicgate – brána blbosti a nezodpovědnosti, jak jinak TO
nazvat???
Poslední rok před olympiádou všichni doslova makají, těší se… Fatální chyby neočkovanosti nejen naší výpravy ale jak je vidět i mezinárodně. Tohle by mne osobně ani nenapadlo. Chceš jet na olympiádu-očkování je povinné, bez diskuze. Nějaké řeči o demokracii, o svobodném rozhodnutí tady nemají místo. Sranda v letadle, bez omezení, show…
Japonci,celý svět diváků a fandů nemůže na stadiony, zde jsou obrovská omezení a mezinárodně není povinné očkování sportovců? S tou osobní svobodou se to opravdu přehání. Olympiáda by měla mít všechny vyjímky demokracie i osobní svobody.
Tady jsou jasná pravidla, chceš sportovat na olympiádě, budeš očkován, budeš dodržovat všechna pravidla na místě, jinak „štandopéde“ jedeš domů, přes to nejede vlak, prostě spadla klec.
Lékař cestující s naší výpravou není očkován….tady je
opět vidět jak to jeden lékař podělal všem, prostě si lékaři obecně ze všech
občanů naší republiky dělají doslova ne srandu, ale rovnou bžundu!!!Tak si hned
vše normální člověk spojí. Poctiví lékaři, naočkovaní, poděkujte mu!!!
Už slyším výmluvy sportovních činovníků, pan premiér kroutí hlavou a vše odsuzuje, tajné řeč jeho tváře říká, že mu TO prostě hlava nebere!!!!
Jsem na tom stejně, hlava mi TO nebere!!! A zase se vše zamete pod koberec, uvidíte!!! Kdo je viníkem, zatím nikdo chybu nepřiznal, tedy TA odpovědná osoba.Vždy je přece někdo kapitán, ten nejvyšší, kdo za vše nese odpovědnost!
Strach a omezení se opět šíří rychleji než všechny možné mutace COVID-19. Přitom nikdo neví nic pořádně, zase se spekuluje, zase si vláda a ministr zdravotnictví prodlužují své ego před volbami a nezajímá je ekonomika státu.
Zase se omezují firmy, z lidí se jenom dělají blbci, v Rakousku je vše bez omezení, ale náš virus strachu a obrovského úřednického ega za chvilku určitě přeskočí hranice a celá Evropa se bude opičit po nás.
Management COVID-19 je nejhorší management, který znám. Ten se jednou dostane do učebnic, jako největší neschopnost jeho strůjců. Střílí se na slepo, tento management by měl mít podtext management neustálých změn bez zdravého rozumu.
Mutace a mutace, lidé jsou na dovolené a najednou změny, nasranost lidí bude už nekonečná, před týdnem už se stala srandou, lidé s úsměvem vyrazili na dovolenou a s nasraností se vracejí. Tohle se už dlouho nikomu nepovedlo, zradit svůj vlastní národ.
Ano je to tak, rohlíky jsou zde různé velikosti a váhy. Takže když si budete vybírat ty největší, za stejnou cenu se najíte více. O chuti rohlíku už raději nemluvit, sníst co nejdříve, ráno už jsou tvrdé či gumové………
Na fotografiích je to znatelně vidět, váha je různá, dost rozdílná od 44 gramů do 84 gramů, ve „výzkumu“ pokračuji dál, uvidíme, jak to bude s houskami.
Dříve se taky šidilo, šidí se všude a nikdo nic moc nepostihuje jako dříve. Udělá s tím někdo něco. Po malých podnikatelích se jde, po velkých firmách nejde! Kde je ta spravedlnost, nikde, šlendrián.
Prostě vybírejte největší rohlíky a najíte se více. To tak je!!!
Dnešní přenos pohřbu prince
Philipa byl ze strany ČT 24 a TV NOVA velmi rozdílný.
Je to všechno vidět na přiložených fotografiích. Přesně
řečeno ČT24 doplnila přenos o běžící řádku, což pokládám za nechutné a nepřípustné.
Nikoho nezajímají zprávy o tom, zda byl či nebyl zvolen předseda KSČM nebo že
odešel někdo ze Sparty, jaké je počasí – to vidím z okna. Manažer, který
tohle připustil ukázal na myšlení před rokem 1989, nakonec se jedná o státní
TV, není se asi čemu divit.
NOVA TV naopak pochopila vážnost situace a respekt k přenosu pohřbu prince Philipa i k Velké Británii. Komu čest, tomu čest. Komerční TV se chovala správně.
Avšak TV NOVA a její redaktoři se projevili už po několikáté dost špatně vzhledem ke komunikaci komentování pohřbu po přenosu. Doslova skákali do mluvy přísedícím, jak se říká nemají kinderstube. To, že je někdo celebritou znamená i profesionální úctu v komunikaci, ta tady znatelně chybí, asi by obadva potřebovali trénink.
Velmi seriózní byl pořad k pohřbu prince Philipa CNN PRIMA NEWS . Zde si nikdo do řeči neskákal, doslova profesionální. Především musím vyzdvihnout komentář pana Cyrila Svobody – krásná komunikace, pokora.
Už nedávno oznámila česká firma Pietro Filipi, že propouští zaměstnance…..
Úvahy firem mít kamennou prodejnu v každém obchodním
centru je v současné době smrtící. Prakticky
je dnes jedno, jestli máte jednu či deset prodejen, centra jsou uzavřena,
bereme obchody textilem počínaje, hračkami a třeba botami konče….
Jenom postavení
prodejny a vybavení s malým skladem šlo do několika milionů korun, které
se hned tak nevrátily. Pro představu nájmu, o kterém se v číslech nehovoří
ani nepíše,
m2 se v obchodních centrech pohybuje od 10 do 150 Euro !!!
Co tato čísla ovlivňuje:
Lokace, tedy místo určení, Praha, Brno nejvyšší ceny.
Menší města, Kladno, Kolín, apod., nižší ceny.
Velikost
plochy, čím větší prostor, tím je menší cena.
K tomu si připočtěte energie, telefony, EET
pokladny, ochranné prostředky dále platy s odvody personálu prodavaček a
prodavačů. Dostanete sumu fixních nákladů za měsíc.
Ti, kteří přežijí, budou muset NĚCO vymyslet
v konkurenčním boji. O SWOT analýze jsem už psal, teď si vezmeme na pořad
dne další ze základních, jak se říká starých a dobrých, fungujících a podceňovaných
analýz – BCG matici. Velmi jednoduchá a
přitom pro myšlenkové mapy nesmírně současného řešení covidové doby důležitá.
Ale pozor! BCG matice a další analýzy jsou opravdu skvělé,
když je umíte použít. I sebemenší kvalitní analýza je vám doslova k ničemu, když nemáte tým
lidí, který vše zajišťuje. V centrech, kamenných prodejnách to bude ještě
více než dříve dobře fungující, komunikativní personál prodavačů a prodavaček,
a to je dost nepříjemná situace pro mnohé obchody.
Poslední průzkum před covidovou dobou, ale především
v mezičase, kdy byly obchody uzavřeny, byl dost žalostný co se týče
komunikace se zákazníkem. Především jde o stabilní nešvar velkoplošných
prodejen, z části samoobslužných, kdy prodavačka dělá minimum práce (
pouze inkasuje peníze u pokladny, maximálně pomáhá zákazníkovi do kabátu, chybí
zde i větší zbožíznalství, prodavačky se musí věnovat skladu, u textilu
přerovnat „rozházené“ regály ) sem tam poradí, ale často nestíhá. Prodavaček je
v těchto prodejnách málo.
Běžte se podívat do center. Personál inkasuje u pokladny a už nic nenabízí, tedy minimum druhotných prodejů. A VO TOM TO JE – velmi málo prodavaček něco dál nabídne. Vítězem bude po covidové době ten obchod, který právě bude mít profi prodavačky ne jenom inkasující a podávající personál.
Navíc musíme pořád počítat, že někteří lidé si natolik zvykli na e-shopy, že do kamenných prodejen půjdou jenom sporadicky, zůstanou u e-shopu.
Dalším důležitým nástrojem je merchandising. Zde chybí základní pravidla, proč??? Protože je prostě dotyční manažeři asi neznají, jinak si TO neumím vysvětlit.
Aby vše skutečně fungovalo bude se muset přistoupit k dalším řešením, které popíši v následujícíícm článku.
Bylo možná mnohé řečeno a napsáno, kdekdo se snaží na kdeco poukázat, ale nikdo zatím neudělal jasné „váhové“ srovnání. Nejsem matematik, ale půjdu cestou Occamovy břitvy pozitiv a negativ s využitím řady SWOT analýz a vytvořením bloku analýz SWOT současné doby.
Jsem otevřen vytvoření týmu lidí expertů na vládní úrovni, kteří se v klidu
podívají na budoucnost státu očima bloku analýz SWOT, který zahrne jak
ekonomické analýzy, tak personální, motivační, podpůrné PR a všechny ostatní.
Tito experti však musí mít prokazatelně
skutečné praktické zkušenosti a nejen zkušenosti opírající se o teorie.
Vím tak o čtyřech. Covid zde bude a je třeba startovat co nejdříve novou dobu s využitím
všech možností. Pomoc není jenom ve státní finanční pomoci ale v komunikaci
ve všech oblastech, směrech, hloubce a šíři.
Vše podloženo skoro ročním průzkumem trhu včetně dostupných sekundárních informací a sběrem primárních informací v terénu, které pokládám za velmi důležité, neboť sekundární informace jsou často politicky zkreslené až řečeno hrubě-lživé. Vše stále pravidelně probíhá a je sledováno. Veškeré dopady rozboru a dynamiky systému SWOT analýz bude hrozivé, převládají negativa mohutně a hluboce nad pozitivy. Čím déle vše bude trvat, tím více bude stoupat váha postupných hrozeb.
Musel jsem slovně vše vysvětit a nejenom se zabývat provedením
SWOT analýz pouze několika body. Situace je natolik závažná, že si tento postup
vyžaduje.
Přesněji řečeno se zde zabývám množstvím SWOT analýz
aplikovaných na různé oblasti současného stavu a ukazuji blok analýz SWOT na současné období roku 2020 a počáteční a především budoucí
období roku 2021. Zaměřil jsem se podle nejlepšího svědomí na nejdůležitější
oblasti počínaje obchodem, množstvím balíku oblastí služeb, personální oblastí
ve všech směrech atd.. Každá jednotlivá SWOT analýza je stručně popsána
nejdůležitějším obsahem. Můžeme si
vymyslet dalších xy oblastí, ty rozčlenit do dalších podoblastí. Snažil jsem se
na vše podívat „střídmě“. Nezahrnul jsem do bloku analýz samostatnou podpůrnou
analýzou PESTLE , která by ještě dle mého soudu ukázala mnohé především
ekonomické dopady.
Čím více bychom postupně udělali SWOT analýz, tím bychom
dosáhli minimalizace chyb a naopak maximalizace informací v jednotlivých
oborech a kvandrantech SWOT
Doporučuji všem podnikatelským subjektům nepodceňovat tuto
analýzu a podívat se na ni ze všech stran budoucnosti každého OSVČ, každé
právnické osoby. SWOT analýza ovlivní rozhodování, pomůže vytvářet strategický
plán opírající se o všechny vlivy jak uvnitř, tak vně firmy. Důležitým a konec
konců jediným pohledem je uvědomění si, že strategie nic neříká, je jakousi
výmluvou. Je třeba přesně definovat, že zde jde o strategický plán opírající se
o odpovědnost pracovníků za určitý jasně stanovený čas, který se musí
prověřovat. Mnozí manažeři řeknou, že tak je strategie myšlena, vím však
z praxe, že potom doslova „blekotají“ a neví!! U mnoha firem bude třeba zavést porady, které
se nedělají (nejsou potřeba, což je omyl). Uvědomit si, že je třeba pracovat se
současným týmem a nehořekovat, že mám špatné lidi…..
Doplnění PESTLE analýzou pokládám za velmi důležité. Strategický
audit makrookolí s dosazením čísel jasně ukáže současné a naznačí budoucí
stavy ve všech směrech.
Výhodou budou mít lidé, podnikatelé, manažeři na všech
stupních řízení s praxí z terénu a především používající zdravý
selský rozum, který se mi zdá, že v současné době dost chybí, či se někam
vytratil. To je jasná a všude viditelná skutečnost.
1. Oblast školství
Silné stránky: Učitelé se naučili s technikou, školy získaly počítačové vybavení, které jim chybělo a čekaly by na to roky. Lepší zvládnutí PC techniky i dětmi a části rodičů, ne všech, jde o inteligenci, chuť a především čas. Slabé stránky: Sociální interakce dětí a učitelů, dětí a dětí, syndrom zakuklení, více se věnování technice než běžně-telefony, počítače, poškození zraku, zdraví – sezení hodiny u PC. Bolesti zad a nohou učitelů, kteří běžně ve škole stojí. Někteří ředitelé rozesílají v neděli večer více jak deset emailů svým učitelům. To už není skutečná smysluplná práce ale pouze ubezpečování svého ega. Nechuť rodičů, samy jsou na home office a nemají dostatek času na děti ( opět ne všichni). Obrovské narušení psychiky dětí, které se z toho budou dostávat dlouhou dobu, psychologové uvádějí 2 až 4 měsíce. První měsíc až dva měsíce vstupu žáků do školy bude neměřitelně náročný pro učitele, předpokládám, že jich tak až 30 % odejde ze školství, protože ten tlak nevydrží. V rodinách je současná situace v rámci distančního vyučování už neúnosná. Šance: Pouze čekání na změnu, tedy otevření škol. Hrozby: Dokonalá devastace školství, devastace celé generace dětí a studentů, psychické stavy dětí a rodičů včetně učitelů. Devastace středního školství – vyučení s maturitou či pouze vyučení-kterým chybí praxe, doma mají někteří sotva šroubovák, na soustruhu se učit on-line prostě nejde. Ohrožení celé generace lidí, kteří by měli v budoucnosti být pravoplatnými členy republiky. Devastace dětského myšlení, disciplíny dětí a budoucí dopady se snad nedají ani vyčíslit, spíše bych řekl na to čísla nejsou. Došlo i na nápad s úředními maturitami, který by ohrozil současný stav myšlení studentů středních škol a do budoucna by znamenal, že vlastně není nutné se učit…vše určí průměr.
2.Oblast obecně
personální
Silné stránky: Zvýšila se počítačová gramotnost zaměstnanců co do ovládání systémů on-line. Starší ročníky se naučily zacházet s platebními kartami a objednávat zboží přes internet, což je velké pozitivum. Lidé si budou více vážit stabilní práce na HPP. Silnou stránkou bude i zjištění, že firmy nepotřebují tolik manažerů obecně. Slabé stránky: Stoupající nezaměstnanost, která se na konci roku 2020 přiblížila ke 4% byla nejvyšší za poslední 4 roky. Dosazení úředníků na posty ministrů bez manažerských zkušeností, ale i komunikační zdatnosti. Jak můžete udělat z vědeckého pracovníka či učitele ministra , když nemá patřičné praktické znalosti z terénu, nemá komunikační zdatnost a manažerské dovednosti , on je během několika dní nezíská……Nedomnívám se, že ve firmách se až tak hodně stane v personální oblasti na postech manažerů, mávne se rukou a „jedeme dál“. Šance: Zlepšení nastanou až po řešení covidové situace, ale díky krachu malých firem a OSVČ to bude trvat poměrně dlouho, časově to raději neodhaduji. Personální zkušenosti vlády-možná nastane prozření z postupných chyb současného období a na posty ministrů a odpovědných pracovníků budou dosazeni skutečně schopní manažeři. Hrozby: Pravděpodobně nastane větší fluktuace práce a určitě stoupne nezaměstnanost díky zjištění, že méně personálu za menší nárůst platu udělá více práce. Prohlubující se personální krize zaměstnanosti obecně, přetíženost úřadů práce lidmi hledajícími zaměstnání. Otázkou je, kde ty schopné manažery najdeme?!!!V poslední době vidím jasný stav, každý je či by chtěl být manažerem. Aby se nalákaly prodavačky, na prodejnách visí cedule hledáme “manažerky prodeje“. Pozor, manažer-ka prodeje by prakticky měla mít větší plat něž prodavačka, nemyslíte??? Tohle je už obrovský nesmysl, prodavačka je prodavačkou a manažer je o stupeň či několik stupnů výše, alespoň tak by to dle organizačního schéma mělo být. Hrozbou tedy je špatná úvaha, špatné rozhodování z neznalosti skutečností.
3.Oblast
developerská, nemovitosti
Silné stránky: Byty a nemovitosti – ceny prudce rostou. Meziroční nárůst uváděný v březnu 2021 se pohybuje mimo Prahu a Brno od cca 3% do 40%.Pokles je řádově jednotky %, a to o velmi sporadicky. Praha nárůst až o 60%. Brno nárůst až o 30%. Slabé stránky: Menší investice do bytů a nemovitostí po kovidu i během něho, lidé šetří peníze a uskrovní se. Hlad po bytech u mladé generace trvá stále, ale nedosáhnou na to. Vybírání možností hypoték se zdá být stále v praxi složitější a náročnější. Pro firmy případné pokračování home-office bude pro zaměstnance neúnosné díky ekonomice a firmy budou hodně těžko prosazovat home-office , i když z části se to dařit bude. Šance: Možná ceny bytů klesnou, ale to je spíše spekulace než budoucí skutečnost. Nikdo to nedokáže odhadnout. V případě, že firmy ponechají část svých zaměstnanců na home-office, potom se může stát, že ceny pronájmů kanceláří klesnou. Odhadovat procentuálně pokles nájmů by opět byla čistá spekulace. Hrozby: Firmy mohou rušit pronájmy a nechat své lidi alespoň zčásti doma na home office po kovidových opatřeních. Je to ale otázka, neboť zaměstnanci v rámci home office nejsou až tak výkonní jako v kancelářích.
4. Oblast
podnikatelsko – ekonomická
Silné stránky: Pouhá podpora firem z oblasti ekonomické v první i druhé vlně, která však zdaleka nestačí. Obrovský až 300% nárůst e-shopů. Tisíce lidí zjistilo, jak jim e-shopy v mnoha oblastech ušetří čas, starosti s parkováním…..a když si TO ekonomicky spočítají, zůstanou i nadále u e-shop nákupu, což je určitou hrozbou – viz:hrozby. Ekonomicky si nejlépe stojí firmy -dodavatelé léků, ochranných pomůcek, různých výživových preparátů. Slabé stránky: Krachující kulturní a sportovní „průmysl“. Veškeré uzavření v současné době bude mít nedozírné následky co do budoucnosti. Home office – stoupají náklady v rodinách -“ekonomika spláchnutého záchodu“. Především více toaletního papíru, zvyšuje se spotřeba elektrické energie a vody, apod. Hádky, stoupající návštěva psychologů, psychiatrů, závažná situace v rodinách díky neustálé přítomnosti „být spolu“. Tato situace v době nekovidové není, lidé jsou v práci. Dochází i k bití manželek manželi, což je vyvrcholení psychického stavu v domácnostech. Ekonomické důsledky v pohostinství, wellness jsou nedozírné díky neustálému zmatku vládních nařízeních. Narůstající strach, ekonomika vázne, lidé neutrácejí peníze, často je už nemají. Omezení výroby továren, například pokles v oblasti automotiv byl v některých případech až 60% (automotiv není jen prodej aut, který až tolik nepoklesl cca 18%) Velké společnosti závislé na provozovnách v obchodních centrech jsou tak ohroženy, že mohou vyhlásit úpadek.(Mimochodem se tak už děje.) Šance: Po covidové době možný nárůst normálního podnikatelského života, spíše motivace mladých lidí co do OSVČ, ale opět pouze spekulace. Může nastat strach z dalšího podobného zásahu virem, OSVČ a podnikatelé mají malou šanci přežít. Takže mladí lidé budou hledat stálá zaměstnání na HPP. Uplatnění najdou řemeslníci, kterých už tak je málo. Určitě by pomohlo zrušit u ubytovacích zařízeních poplatky za lůžko obci či městu, desetikoruna k desetikoruně v delším časovém horizontu v rozpočtu pomůže. Vítězit bude realizace sebelepších nápadů pro služby i stravování. Lidé budou chtít vše dohánět a budou vyhledávat více zážitků, které neznají. Kreativci zaberte! Hrozby: Nárůst dluhového propadu firem a nemožnost splácení úvěrů. První po čem firmy sáhnou bude omezení zaměstnanců, další propouštění. Zvýšení či přímo velký nedostatek kvalitních řemeslníků, staří buď jdou do důchodů a nechtějí již pracovat nebo umřou. Zde je velkou hrozbu zvýšení cen služeb. Z důchodců se pravděpodobně stanou služby „domácích manželů“ šedé ekonomiky, tedy bez účtu za služby a odvádění daní. Oblast pohostinství , wellness bude drahá nebo ceny nebudou odpovídat kvalitě služby či jídla. Růst objednání u e-shopů může klesnou o minimálně cca 10% maximálně o 25 %. Tím však nadále bude ohrožen nákup v kamenných prodejnách, kam se lidé nevrátí, zjistí, že jim e-shop vyhovuje. Nebude to ve všech oblastech trhu, ale přesto TO bude znát.
5. Oblast vztahová,
sociální interakce
Silné stránky: Maximální soudržnost v rodinách. Žádné jiné silné stránky nevidím. Bohužel pro šíření covidu se lidé více navštěvují i přes zákaz a pije se více alkoholu. Slabé stránky: Chybí silná sociální interakce ve všech směrech života lidí, neustále restrikce, které jsou porušovány prakticky každý den. Vztahy mezi lidmi díky covidové době jsou silně narušeny a strach ovládá samotnou jakoukoliv sociální interakci, mimochodem je zákonem zakázaná. Přitom parky jsou často přehlcené lidmi, obecně příroda příměstských lesů, kde se lidé potkávají a nedbají na jakákoliv nařízení, což podporuje už beztak špatnou situaci. Čísla možná po lockdownu klesnou o 1/3 až o ½, přesto budou vysoká a stav lockdownu s tím řádově nezahýbá, pouze řádově zahýbá ekonomikou státu a podnikatelského stavu. Šance: Normální sociální interakce ve všech směrech života po zvládnutí covidové doby. Jak to dlouho bude trvat by byl pouze spekulativní odhad. Bude třeba vytvářet, resp.znovu vytvářet komunikační prostředí, omezit komunikaci po on-line a soustředit se na komunikaci face to face. Hrozby: Dlouhodobé narovnání vztahů ve společnosti, v rodinách, v přátelství a běžné komunikaci.
6.Oblast
zdravotnická
Silné stránky: Organizace nemocnic v provopočátku. Snaha zabezpečení situace. Zjištění, že nedostatek personálu může být velmi brzy kritický a je třeba se do budoucna poučit a vytvořit podmínky zdravotnickému personálu. Slabé stránky: Ukázka neschopnosti a doslova letitých nepořádků v nemocnicích. Výměna několika ministrů spíše z politických a morálních důvodů. Zavedení ukazatelů, neustále se měnících ve kterých se už skoro nikdo nevyznal. Silný tlak na zaměstnance, nedostatek personálu díky nakažení nemocí COVID-19. Ekonomická náročnost nemocnic má nekonečně stoupající důsledky v nákladech. Naučení se rychle organizovat krizové situace, prakticky z hodiny na hodinu. Využití kapacit brigádníků-mediků vysokých škol, což ale není možné dlouhodobě. Nařizuje se práce studentům vyšších ročníků vysokých škol jako výpomoc. Z jedné strany by to mohlo být prospěšné praxi, z druhé strany je to velmi neobvyklé, domnívám se, že právně to je na hraně. Organizace testování na mnoha místech vázne díky špatné komunikaci. Šance: Manažering nemocnic, jasné vytvoření strategických plánu s jasnou odpovědností osob v čase na všech stupních řízení až po ministerstvo. Analýza minulého stavu a vytvoření patřičných opatření pro podobný stav v budoucnosti. Současný sběr veškerých primárních informací, jejich postupné zpracování a poukázání na chyby a jejich odstranění v připravenosti na budoucí možná opatření. Hrozby: Dlouhodobé řešení poučení z krize nemocnic v době COVIDu.
7.Oblast komunikační
Silné stránky: Nevidím zde žádné silné stránky, které by zlepšily komunikaci mezi lidmi, či ji držely v běžném normálu. Současný normál je také komunikace, ale psychicky devastující a zrádná. Slabé stránky: Obrovský chaos v komunikaci vlády díky odtržení úředníků od praktické reality běžného života. Jinak rozhodnutí typu „odvolávám, co jsem odvolal a nařizuji co jsem nařídil“ jsou směšná a ubohá ukazující na neznalost prostředí mimo kancelář úřadu. Ukazuje se že i množství poradců neužívá zdravý selský rozum, protože zde nejsou praktické zkušenosti trhu, nedomyšlenost dopadů a provádění rozhodnutí, která jsou nesmyslná a ponižující. Obecně vázne komunikace mezi lidmi, ta spojená se sociální interakcí. Neobyčejně zvýšená komunikace SMS, email, whatsapp, která je plná emocí a lidé jsou na sebe zlí, díky vysoké psychické zátěži. Komunikace veškerých médií je až zavádějící a podporuje strach lidí, nikde není žádná útěcha, naopak. Šance: Naprosté zlepšení po zvládnutí covidové doby, i když určitě to bude jinak, než před covidem. Jak – řečeno jinak, přesnou definici neznám a nezná ji nikdo. Hrozby: Více násobné používání internetové a mobilní komunikace už ze zvyku. Tím se lidé sami sobě dost odcizují.
8.Oblast sportovně-kulturní
Silné stránky:. Možná lidé více použijí internet než dříve, starší ročníky sáhly po knize více než dříve (bohužel i uzavření půjčoven knih toto silně omezilo). Silnou stránkou bylo a doposud je rodinné sportovní vyžití v přírodě. Možnost on-line vysílání a zachování alespoň nějaké kulturní činnosti. Slabé stránky: Prakticky uzavření všeho. Minimální možnost kulturního a sportovního vyžití lidí. Divadla nemají podporu. Sportovní činnost velmi omezená. Šance: Velká radost z uvolnění situace, uvolnění myslí, nárůst návštěvy kulturních i sportovních zařízeních. Měl by zde být určitý strategický program medializovat sport, rodinný sport, sport ve školách i mimo ně. Podpořit medializací wellness a fitness centra. Wellness a fitness centra by měla „vzít rozum do hrsti“ a budoucnost se připravit. Otázkou je, zda vědí jak, doba bude jiná. Hrozby: Krach divadel a sportovišť v krátkodobém horizontu.
9. Oblast psychická,
zdraví
Část psychická Silné stránky: Velmi malé silné stránky, nebudeme si nic namlouvat. Maximálně více času se věnuje dětem, ale nyní už se rodiče doslova modlí, aby děti šly do školy. Děti zjišťují ještě více nedostatek rodičů k nim. To u dětí způsobuje právě více se „starání o sobe“, což má ale zkreslený pohled jejich rodičů, kteří jejich vyžadování pozornosti často odmítají, nemají čas- vymlouvají se na home office. Slabé stránky: Neustálé krmení strachem, špatná komunikace vlády, nejsou jistoty, zprvopočátku i v druhé vlně. Špatný marketing -především komunikace PR a reklamou způsobuje u „slabších povah“ strašlivý strach a psychickou újmu. Např. jak v tištěných mediích tak TV-rakve a informace, že krematoria nestíhají spalovat mrtvoly, neustálý nedostatek lůžek, tyto zkreslené pravdy jsou devastující pro lidský organismus. Nárůst psychických poruch, uzavírání se do sebe, malá či žádná sociální interakce způsobuje prohlubující se a vznikající syndrom zakuklení. Direktivní až nesmyslná nařízení, neustále se měnící, vytvářejí zhoubné mezilidské vztahy, udavačství apod. K tomu přímo vyzývá současný stav. Lidé-nepodnikající udávají podnikatele, protože jim závidí a chtějí jim ztrpčovat život, je prostě k tomu státem daná možnost, tak proč TOHO nevyužít, že ano?! Chybí kladná osvěta, poučení, v této oblasti PR sejde hlavně ještě více po „senzacemi“, místo aby se hovořilo o pokoře, zvládnutí situace. Díky stresu a strachu se začíná projevovat i nedostatek nápadů a rychlost řešení krizových situací ve firmách. Šance: Možnost co nejdříve zvládnout situaci covidové doby. Hrozby: Některá psychická porušení budou mít dlouhodobé následky, především ze strachu z čehokoliv. Nárůst pocovidových psychických následků dostat se do normálu, především ekonomického růstu, získání zpět zákazníků.
Část zdraví: Silné stránky: V některých případech pravidelná strava, na kterou často není v práci čas. On -line systém práce umožňuje věnovat čas i pravidelné stravě. Dále strava je vícekrát denně než je obyčejně v práci mimo vlastní bydlení. Slabé stránky: Tloustnutí, hromadění nebezpečného viscerálního tuku dětí i dospělých, málo pohybu. Stále se něco jí, chroupe u práce s PC. Nebezpečí nemocí srdce, diabetes, mozkových mrtvic. Nemožnost fitness center, doma lenost cokoliv sportovně dělat. Šance: Velmi chabé v této oblasti, vše je spíše negativní, nevidím pozitiva. Viscerální tuk se špatně shazuje. Šancí bude zavedení více pohybu u dětí základních škol. U dospělých pouze více osvěty, ne řešení léky. Hrozby: Nárůst nemocí typu vysoký krevní tlak, diabetes. Pohybové nemoci kloubů. Větší možnost úmrtnosti než dříve. Návrat do „normálu“ bude trvat několik let. Více reklamy v TV a ostatních mediích. Doslova se těží peníze ze strachu o své zdraví. Nikdo neví jaké důsledky bude mít přemíra požití různých preparátů na zdraví člověka v budoucnosti.
Manažering nekonečno, tak bych nazval počínání současných kormidelníků našeho statu. Počínaje ministrem zdravotnictví a konče…..a to je TA otázka do pranice. Volby budou brzy.
Tuším třetí ministr zdravotnictví během časově krátké doby…další výměna hlavní hygieničky ČR na sebe prý nedá dlouho čekat.
Nazval bych to pravým jménem, než se nechat vyhodit jako ministr zdravotnictví, rychle ukážu na někoho jiného a když mohu, jako že mohu, vyhodím ho sám.
Ale ono to nejde hned. Co nastává v komunikaci cíle někoho vyhodit? Nejdříve se pustí šuškanda novinářům, kteří to zveřejní, že se něco v „kuloárech“ chystá. Potom se začne poukazovat na neschopnost TOHO člověka, i když jsem neschopný sám…..potom se pustí informace, kdo by možného mohl nahradit…..je čas.
No a je to do 14ti dnů hotové!!
Před několika málo týdny se však hovořilo o tom, že se s ministrem zdravotnictví hýbe židle. On pobral rozum do hrsti a …budeme mít další novou hlavní hygieničku ČR.
Ano, to bude pohled na všechny studenty současné generace covidové doby. Prakticky kde pan premiér bere ty nápady. Kvitovat to bude určitě ministr školství, jemu to totiž logicky vzato ušetří práci.
Dáme to do kalkulačky, ještě lépe do excelové tabulky, klik a máme výsledky maturit. Jak se budou zkoušet řemesla na konečných zkouškách? Bude jedno jestli je to kovář, elektrikář či skladník?! Ten dělá to a ten zas tohle a dohromady neuděláme nic!!!!Protože to bude jenom ten průměr!!!
Jak k tomu přijdou studenti, kteří naopak chtějí samé jedničky, chtějí TO u maturit a zkoušek ukázat?? Takové nespravedlnosti se potom projeví u studentů obecně. Vlastně je to jedno jak jsem pracoval celý rok, jak se kdo připravoval na maturitu, ONI mi dají průměr, jsem nadobro jen PRŮMĚRNÝ!!!