Šedá personalistika
Šedá personalistika zaměstnanosti v ČR dost podstatně souvís s šedou ekonomikou a zajištěním budoucnosti důchodů.
Jako kouč jsem řešil a už opět řeším „zapáchajícího“ pracovníka. Nastávají opět vysoké teploty a lidé se prostě více potí a prostě zapáchají, česky a stručně řečeno, smrdí. Okolí takového pracovníka se stydí mu toto sdělit, manažeři firem chodí opatrně kolem něho, v kuchyňkách se však nechávají slyšet a svého kolegu či kolegyni pomlouvají a neřeší tuto situaci. Setkal jsem se mnohokrát jako poradce firmy, že mi volal majitel, že TO musí já řešit a třeba i okamžitě, co nejrychleji a je-li to možné, hned přijet.
Jak postupovat nejen u pracovníků v prvním „nárazníku“, ale u všech obecně. Jednoduše řešeno, osobně promluvit s pracovníkem a upozornit ho na tuto situaci. Poskytnout mu třeba i pomoc dermatologa, vícekrát jsem tuto situaci musel řešit, neboť dotyčný pracovník měl různé alergie a styděl se vše řešit. Po doporučení, často jsem s pracovníkem k dermatoložce jel osobně, abych jej oprostil od studu a nepříjemné komunikace. Vše jsem ku spokojenosti jeho a kolegů vždy vyřešili. Není třeba se bát nějakých nepříjemností, je třeba a prosím pěkně všechny manažery, toto řešit co nejdříve.
Šedá personalistika zaměstnanosti v ČR dost podstatně souvís s šedou ekonomikou a zajištěním budoucnosti důchodů.
V dnešním Blesku. Pane dosluhující ministře, ve vší úctě, raději rovnou dělejte než plno keců kolem. Opět jste se nepoučili. I já jsem pro promoření,